Сейчас распространено либеральное представление, что главного быть не должно.

Опубликовано: 30.05.2022

Все равны и никто никем не руководит. Эта мысль очень нравится эгоистам.

Эти мифы про равенство рассказываются, пересказываются, но это лишь мифы.

Если вы найдёте успешное работающее предприятие, там обязательно будет авторитетное руководство. А равенства там нет.

Добавлю, что эгоист хочет получать, но избегает справедливой критики и руководства им. И не хочет признавать руководство. Якобы, он сам всё знает что и как.

Правда эгоист любит критиковать и обвинять руководство. Эгоистов в артели брать нельзя.

Юрий Мороз

Обратимся к опыту из прошлого.

Цитата:

Один – за всех и все – за одного

Артельная организация берет начало на Руси со времен Средневековья (и намного раньше Ю.М.)

В артели объединялись для выполнения подрядов на самые разные работы: строительство и рыбную ловлю, производство продуктов питания и перевозку грузов…

Артель – это, прежде всего, самоуправляемый трудовой коллектив. «Артель суймом крепка», – гласила древняя пословица. Суйм (или суем) – общее собрание, сходка.

В руководство артели выбирались самые авторитетные члены.

Зачастую распорядительная функция выполнялась поочередно каждым из артельщиков. Распределение дохода осуществлялось по труду.

Члены артели связывались круговой порукой; каждый из них ручался солидарно за всех, все же вместе – за каждого отдельно.

Артель нам строить и жить помогает

Строительные и плотничьи артели – классический образец русской артели. Известно, что члены плотничьих артелей были равноправны, но по степени мастерства разбивались на три группы и получали свой заработок в зависимости от принадлежности к каждой из них.

Меньше всего зарабатывали ученики, пока не получали должной квалификации. Для этого артель приставляла к ним опытных наставников.

У небольших артелей не было необходимости выбирать старосту. Однако в крупных артелях, особенно в городах, иногда выбирали двух старост.

Один отвечал за хозяйство артели, а другой непосредственно руководил работой. Старосты, выполняя свои руководящие функции, не освобождались и от общей работы. Зачастую плотничьи старосты за совмещение специальной платы не получали, лишь в конце работы, по решению артели, им могли выделить небольшую премию – «на сапоги».

Яркий пример небывалой производительности труда артелей – строительство каналов и железных дорог. Без всякой механизации труда, лишь с помощью таких инструментов, как тачка, лопата, топор, пила, было проложено 893 км каналов и 1317 км шлюзованных участков рек.

С 1838 по 1917 гг. строительные артели с помощью того же набора инструментов построили более 90 тыс. км железных дорог. Великая Сибирская дорога протяженностью 7,5 тыс. км была построена за десять лет со средней численностью рабочих 7 – 8 тыс. человек.

«Один и камень не сдвинешь, а артелью гору поднимешь».

Разумеется, артельная организация труда охватывала не только строительство.

Ремесленники объединялись в артели для совместного использования материально-технической базы: гончары объединялись, чтобы иметь общий горн, кузнецы – общую кузницу, ткачи – большие производственные помещения и т.п. Объединялись и для того, чтобы иметь общий склад для сырья, материалов и готовой продукции.

Начиная с 1860-х гг. на сибирских золотых приисках широкое развитие получили артели золотодобытчиков.

Артельные формы труда позволяли экономить на содержании многочисленной администрации, создавая у рабочих особую заинтересованность в результатах своего труда, что было особенно важно в условиях постепенного истощения «золотой жилы».

Численность артелей золотодобытчиков колебались от четырех до восьми человек, с выборными старостами во главе. На последних возлагалась забота о нуждах артели, распределение работ между членами, сдача золота, наблюдение за правильным учетом припасов, забираемых в приисковой лавке, передача артели приискового управления и т. п.

Однако артельная организация трудовых отношений включала не только ремесленные и подобные им промыслы. Пожалуй, наиболее интересный момент артельной истории – приложение труда артели в промышленном, фабричном, заводском производствах.

Так, на Урале артельные формы организации труда издавна существовали в кричном, листокатальном и ударно-трубочном заводских цехах. Хотя фабрично-заводская артель в период развития капитализма была распространена в России повсеместно.


Понравилось? Поделись с друзьями!