Развитие
Самая эффективная организация — армия.
Хотите эффективности — делайте как в армии. Хотите чего-то другого — делайте по другому. Юрий Мороз
На определённом этапе развития людей демократический способ управления нормален.
Но когда человек прошёл наслаждающийся этап под названием «детство» и входит в этап развития личности, начинают проявляться его особенности, природные и культивируемые, в результате чего он выделяется в среде других людей. Предположим, он стал разумнее многих других людей. Тогда мы не можем говорить о равенстве, но говорим о равноправии, что является не естественной нормой, а … Read more
ПРАВИЛО.
Нужно учиться у того, с кем хочешь равенства. Юрий Мороз
БОЛЕЕ И МЕНЕЕ РАЗВИТЫЕ.
Менее развитые чаще хотят равенства. А лучше бы хотели учиться. Юрий Мороз
Масштабные люди действуют масштабно!
Мелкие люди действуют мелко.
Как помочь человеку?
Объяснить ему, какие цели он сможет достичь. А какие — нет. И они и не нужны. Юрий Мороз
Надо учиться действовать стратегически.
Это не то, что можно понять, прочитав пару абзацев. И даже страниц. Юрий Мороз
ТРАГИЧЕСКАЯ РАСТОЧИТЕЛЬНОСТЬ
«Я верю, что Принцип 80/20 подает огромные надежды. Конечно, он демонстрирует нам то, что и так очевидно: ТРАГИЧЕСКУЮ РАСТОЧИТЕЛЬНОСТЬ во всех сферах жизни – в природе, в БИЗНЕСЕ, в ОБЩЕСТВЕ и в нашей ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ. Если 80% результатов проистекают от 20% затраченных усилий, то неизбежно, что и 80% ЗАТРАЧЕННЫХ УСИЛИЙ (то есть подавляющее большинство) ДАЮТ … Read more