Равенство мужчин и женщин это как равенство директора и сотрудников.
К чему это приведёт в трудовом или в семейном коллективе умным (имеющим опыт управления) — очевидно. О глупых же не стоит беспокоиться. Все равно не поймут.
Стратег, философ, общественный деятель
К чему это приведёт в трудовом или в семейном коллективе умным (имеющим опыт управления) — очевидно. О глупых же не стоит беспокоиться. Все равно не поймут.
Пора возвращаться к нашим исконным ценностям. Идее коллективизма.
Деньги не главное. «Не имей сто рублей, а имей сто друзей».
Запад навязал нам идею «успеха», а к нему ещё и его критерии. Лучше давайте вернёмся к идее личного счастья *** Некуда возвращаться. Нет в нашем прошлом идеи личного эгоистичного счастья. Никогда русский человек не был и не хотел быть счастлив лично. И все. И ЕЩЁ. Глупышки не понимают того, что личного счастья не существует. И … Read more
Если для членов коллектива важнее своё мнение, чем дело — коллектив разрушается мгновенно. Вот для этого нам ценность «своего мнения» Запад и внедряет.
Одиночка, даже с наёмными сотрудниками, отстаёт навсегда. Получить первое представление как это происходит — можно на АДИ. Этого, конечно, недостаточно. Нужен минимум месяц в #колхозмороза. Но для первого впечатления можно участвовать в АДИ. Приглашаю на АДИ 7-9 декабря, которое одновременно пройдёт сразу в трёх городах: СПб, ЕКБ и НСК. Юрий Мороз
Существуют вещи, — которые нужно пережить, чтобы понять.
Понять три вещи. 1. Коллективизм. А не каждый на своём гектаре. 2. Мужской коллектив. Женщины не допускаются к обсуждению и принятию решений. Как было в древнерусских вече. 3. Коллектив без главного — это толпа. Главный должен быть обязательно. Равенство тут губительно.