НОВЫЙ ИЮМ. СТАТЬЯ 11.

Опубликовано: 03.02.2019

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ НОВЫЙ ИЮМ?

Все знают способ стать богатым. Об этом ещё Карл Маркс написал.

Это – эксплуатация трудящихся.

Благодаря тому, что средства производства, и здания и станки – собственность хозяина.

А сегодня ещё и бренды и сайты и список клиентов и многое другое принадлежит владельцу.

Наемные сотрудники работают за зарплату. На уровне выживания.

А все остальные доходы идут к хозяину и делают его богатым. Или сверхбогатых по отношению к наёмным сотрудниками

Одним – огромные коттеджи, несколько автомашин, яхты и, может быть, даже свои самолёты.

Другим – ипотека на всю жизнь и минимум жилой площади, дешёвая (а значит и вредная) еда.

Кроме того и домашнюю работу делают домработницы.

У кого не было большого дома, тот не знает. Его без наёмной прислуги почти невозможно содержать.

Все это было бы хорошо. Если бы богатство давало счастье.

Нет. Не даёт. Ещё раз обращу ваше внимание на лица богатых людей.

Обычно богатые люди сумрачны и ожесточённы. А женщины в богатых одеждах и в крутых тачках с откровенно злым лицом.

Чем они так недовольны? Я думаю, разочарованы. Или даже обмануты. Деньги есть. А счастья нет!

Что же взамен?

А взамен то, о чем знали русские мудрецы. Это необходимое и достаточное. И даже есть русское слово – достаток.

Так зачем одному быть богатым, а остальные на уровне выживания, – если все равно богатство счастья не приносит?

Вместо этого предлагается коллектив предпринимателей. Которые ставят задачу достатка для всего коллектива.

А такой коллектив может обеспечить среднюю выработку на одного человека больше, чем один капиталист для всего своего коллектива, включая себя.

Потому что в таком коллективе ВСЕ думают о общей производительности и эффективности.

На капиталиста думать наемные сотрудники не хотят. И их можно понять.

Зачем им вторая яхта или вторая тачка владельца?
Они же знают, что даже они придумают нечто гениальное, – львиная доля уйдёт к капиталисту.

Это снижает мотивацию. И можно написать сотни книг про мотивацию – но наёмные работники никогда не будут мотивированы делать богатым другого. Дураков нет.

А мотивированный дурак, который этого не понимает – пользы не принесёт. Дурак, потому что.

Общая атмосфера в коллективе, где задача достатка для всех – совсем другая.

И каждый думает как повысить эффективность. Как повысить производительность. Повысить качество. Снизить расходы. Ведь это ОБЩИЕ расходы!

А не расходы капиталиста. На которые всем плевать. Это его пусть заботит.

Как я уже говорил, такой коллективный предприниматель намного эффективнее индивидуального.

И атмосфера совсем другая. Взаимопомощи. Работы на общую цель.

А не каждый конкурирует с другим.

Это позволяет снизить рабочий день. А высвободившееся время направить на обучение.
Что позволяет ещё больше повысить разумность и эффективность в работе!

Тут решается ещё одна проблема с которой сталкивался каждый предприниматель. Учишь, учишь сотрудника, а он взял и ушёл открывать своё дело.

И стал твоим конкурентом.

А из коллектива незачем уходить. И потому нечего скрывать от членов коллектива. И можно спокойно всему учить.

А во-вторых, предприниматель-одиночка всегда проиграет коллективу предпринимателей. Смысла уходить нет.

Да и задача у всех одна – достаток. Зачем уходить?

Там где думает каждый как повысить эффективность и снизить расходы – сильных решений будет намного больше.

И это главное преимущество. Не считая атмосферы. Совсем другой атмосферы. Взаимопомощи и взаимовыручки.

Где это происходит? У нас в #колхозмороза.

А если вы не можете приехать к нам в #колхозмороза – вам нужно поступить в #НовыйИЮМ.

И вы в процессе обучения решите те проблемы, которые вам мешают к нам приехать! И затем переехать!

До встречи в #НовыйИЮМ и затем в #колхозмороза

Юрий Мороз

Прошу делать репосты. Много репостов!!

[id4048743|Леонид Егоров]
[id520929271|Александр-Михайлович Колдовский]
[id87747496|Сергей Братчиков]
[id35025729|Павел Макевич]
[id54927470|Иван Макаров]
[id18054225|Петр Бабаджан]

Понравилось? Поделись с друзьями!