НЕ ЛОЯЛЬНОСТЬ И КОМПЕТЕНТНОСТЬ.

Опубликовано: 31.01.2019

НЕТ! ДРУГОЕ.

Задача #колхозмороза – это, работая, коллективно достигать высокой производительности.

То есть больше делать за меньшее время. Для этого придумывать и внедрять рацпредложения.

А рацпредложение – это простая мысль, как лучше делать.

Лучшие рацпредложение бесплатны или копеечные.

И дают большой эффект. Повышают производительность существенно.

Вкладывать не деньги – а мозги.

И таким образом, не зависеть от капитала, который у тебя есть. А зависеть от качества твоего мышления.

Которое мощно развивать.

Рацпредложения также освобождают время.

И вместо задачи выживания решать задачу поднять всю страну. Коллективно.

А чтобы поднять страну нужны:

1) Не корыстные люди, думающие о стране, о своём коллективе, а не только о себе и своей семье.
2) Люди творческие. Думающие. Не перекладывающие задачу думать на руководство страны или организации, в которой работаешь.

Обычно говорят о лояльности и компетентности. Это примитивно.

Лояльность, в переводе на русский язык – что-то типа преданности или демонстрации уважения.
Причём может быть из страха или выгоды. Низкий уровень.

Компетентность – это про специалистов.
Которые узки – по определению. И мыслят узко. А, значит, многое упускают.

Вместо этого предлагается – масштаб, коллективизм, в размерах страны. Думать не в рамках своих личных интересов- а о всей стране сразу.

И творческий проход к делу. Придумывать как дело быстрее, проще и с меньшими затратами сил и времени и ресурсов

Это на три головы выше по уровню специалиста.

Как с этим познакомиться лично и на практике – приезжайте в #предколхоз
В СПб. На месяц.

И все сами увидите.

Не можете приехать на месяц – приезжайте в СПб на #АДИ 8-10 февраля.

Не можете приехать и на АДИ – тогда вам в #НовыйИЮМ.

Будете хорошо учиться, появятся и возможности и время и деньги.

Не верите? Задайте вопросы в комментариях и вам ответят те, кто имеют опыт обучения в ИЮМ. Таких много.
Юрий Мороз

Понравилось? Поделись с друзьями!